El comitè d’empresa de Sóller 2010 ha registrat una proposta organitzativa amb l’objectiu de garantir la implantació de la nova recollida de la fracció orgànica durant aquest estiu sense necessitat de recórrer a cap procés de privatització o subcontractació del servei. La iniciativa arriba en un moment de tensió al voltant de la gestió de la recollida de residus a Sóller i després de diverses informacions i declaracions públiques que, segons denuncien els representants dels treballadors, han intentat atribuir a la plantilla les dificultats actuals del servei.
Des del comitè rebutgen de manera contundent les acusacions que apunten a una suposada «vaga encoberta» vinculada al conflicte existent sobre la retribució dels dies festius. La representació sindical considera que aquestes afirmacions són falses i lamenta que es posi en dubte la professionalitat dels treballadors, els quals, asseguren, continuen desenvolupant la seva tasca amb normalitat i amb un ferm compromís amb la ciutadania de Sóller.
Segons expliquen, la proposta presentada demostra que és possible assumir la incorporació de la nova fracció orgànica mitjançant una millor organització dels recursos humans i materials ja disponibles dins l’empresa pública. El document, afirmen, acredita que existeixen alternatives viables per afrontar l’increment de feina previst durant la temporada estival sense necessitat de recórrer a empreses externes.
En aquest sentit, el comitè sosté que la manca de capacitat operativa que s’ha intentat atribuir a la plantilla no respon a la realitat i defensa que qualsevol plantejament orientat a reforçar el servei amb suports privats o a externalitzar part de les tasques no està justificat per la disponibilitat dels treballadors, sinó per decisions de gestió que poden ser corregides amb una planificació més eficient.
La representació sindical també ha volgut aclarir la situació relacionada amb els torns nocturns. Davant algunes interpretacions que assenyalen el conveni col·lectiu com a responsable de la manca de personal durant la nit, el comitè assegura que aquesta lectura és incorrecta. Segons expliquen, el nou conveni no limita la disponibilitat de treballadors per a aquests horaris, sinó que únicament modifica l’edat a partir de la qual es pot deixar de prestar servei en torn nocturn.
A més, denuncien que des de la signatura del conveni l’empresa ha disposat de marge suficient per assignar personal a aquest servei i que, tanmateix, no ho ha fet. També afegeixen que les noves incorporacions tampoc estan sent destinades a aquests torns. Per aquest motiu, consideren que la manca de personal nocturn és conseqüència directa de decisions organitzatives adoptades per la direcció i no d’una falta de disponibilitat dels treballadors.
El comitè destaca igualment que la proposta registrada compta amb el suport de tota la plantilla afectada, que ha subscrit un manifest conjunt. En aquest document es defensa que els problemes actuals del servei tenen el seu origen en una deficient organització interna i no en l’actuació dels treballadors. Així mateix, els empleats expressen el seu rebuig a qualsevol procés que pugui derivar en la pèrdua de llocs de feina o en la substitució de serveis públics per empreses externes.
Malgrat les discrepàncies existents, la representació sindical assegura que manté la voluntat de col·laborar amb el consell d’administració per avançar cap a una optimització global del servei de cara a l’any 2027. Aquesta predisposició, però, queda condicionada al compliment de tres demandes que consideren fonamentals: culminar la signatura definitiva del conveni col·lectiu i resoldre les discrepàncies pendents abans del 15 de juliol, adoptar mesures immediates davant les deficiències de gestió denunciades pels treballadors i renunciar a qualsevol intent d’externalització o subcontractació dels serveis.
El comitè conclou insistint que la plantilla de Sóller 2010 vol continuar desenvolupant la seva feina amb normalitat i contribuir a mantenir el municipi en les millors condicions possibles. Per això, reclama que no es responsabilitzi els treballadors dels problemes existents i defensa que la solució passa pel diàleg, la negociació i una planificació més eficient dels recursos públics. Segons la representació sindical, el futur del servei ha de continuar vinculat a una gestió pública de qualitat que garanteixi tant els drets laborals com una prestació eficient a la ciutadania.
